Les femmes dans les Forces armées canadiennes

Documentation / Le 7 mars 2019

Le 7 mars 2019 – Ottawa – Défense nationale/Forces armées canadiennes

Les femmes servent dans les Forces armées canadiennes depuis bien plus d’un siècle et jouent aujourd’hui un rôle central dans la défense de la sécurité du Canada. Les Forces armées canadiennes (FAC) ont été l’une des premières forces armées à ouvrir tous les groupes professionnels militaires aux femmes et, aujourd’hui, les Forces se fixent des objectifs ambitieux pour augmenter la représentation des femmes dans tous les métiers et les grades. Notre objectif est que d’ici 2026, un militaire des FAC sur quatre sera une femme.

À la fin de 2018, 13 femmes détenaient des grades d’officiers généraux dans les FAC, un record avec quatre femmes dans chaque service. Le nombre de femmes dans les rangs supérieurs des militaires du rang (MR) a également augmenté à 57 adjudants-chefs et premiers maîtres de 1re classe, tout comme le nombre de femmes dans les Forces spéciales.

Les FAC valorisent la diversité et reconnaissent la force que les femmes apportent à notre organisation en augmentant l’efficacité lors d’opérations. Les forces militaires canadiennes continuent de s’efforcer de mieux refléter la société canadienne dans nos rangs alors que nous faisons la promotion des valeurs canadiennes au pays et à l’étranger.

La présente documentation fournit : une mise à jour des données statistiques sur la représentation des femmes dans les FAC; et un aperçu des stratégies actuelles et prévues en matière de recrutement et de maintien en poste.

Statistiques

La représentation des femmes dans les FAC est passée de 11,4 % en 2001 à 15,7 % en janvier 2019. Voici un sommaire des taux de représentation des femmes chez les officiers et les MR dans la Force régulière et la Première réserve.

Représentation des femmes dans les FAC (1er février 2019)

  FACFemmes
Nombre de militairesNombrePourcentage
Force régulière
Officier 16 957 3 265 19,3 %
MR 50 461 7 117 14,1 %
Total 67 418 10 382 15,4 %
Première réserve
Officier 5 184 874 16,9 %
MR 24 220 3 918 16,2 %
Total 29 404 4 792 16,3 %
FAC
Officier 22 141 4 792 18,7 %
MR 74 681 11 085 14,8 %
Total 96 822 15 174 15,7 %

La représentation des femmes dans les métiers d’armes de combat (blindé, artillerie, infanterie, génie de combat) a augmenté, passant de moins de 1 % en 1989-1990, lorsque les métiers des armes de combat ont tout d’abord été ouverts aux femmes, à 4,7 % en février 2019.

Représentation des femmes dans les métiers d’armes de combat des FAC (février 2019)

 

Force régulière
DESCRIPTIONNombre de militairesNombre d’hommes% d’hommesNombre de femmes% de femmes
Soldat des blindés 1 874 1 817 97,0 57 3,0
Soldat d’infanterie 6 198 6 147 99,2 51 0,8
Officier des blindés 544 519 95,4 25 4,6
Officier d’artillerie 630 579 91,9 51 8,1
Officier d’infanterie 1 456 1 408 96,7 48 3,3
Officier du génie 600 560 93,3 40 6,7
Sapeur de combat 2 077 2 010 96,8 67 3,2
Artilleur 2 019 1 915 94,8 104 5,2
Totaux de la Force régulière 15 398 14 955 97,1 % 443 2,9 %

 

 

 

Force régulière et Première réserve
DESCRIPTIONNombre de militairesNombre d’hommes% d’hommesNombre de femmes% de femmes
Soldat des blindés 3 952 3 742 94,7 210 5,3
Soldat d’infanterie 14 051 13 549 96,4 502 3,6
Officier des blindés 891 845 94,8 46 5,2
Officier d’artillerie 948 876 92,4 72 7,6
Officier d’infanterie 2 501 2 413 96,5 88 3,5
Officier du génie 818 759 92,8 59 7,2
Sapeur de combat 3 559 3 398 95,5 161 4,5
Artilleur 3 615 3 311 91,6 304 8,4
Totaux de la Force régulière et de la Première réserve 30 335 28 893 95,2 % 1442 4,8 %

 

 

Première réserve
DESCRIPTIONNombre de militairesNombre d’hommes% d’hommesNombre de femmes% de femmes
Soldat des blindés – reconnaissance 2 078 1 925 92,6 153 7,4
Soldat d’infanterie 7 853 7 402 94,3 451 5,7
Officier des blindés – reconnaissance 268 249 92,9 19 7,1
Officier des blindés – blindés 79 77 97,5 2 2,5
Officier d’artillerie 318 297 93,4 21 6,6
Officier d’infanterie 1 045 1 005 96,2 40 3,8
Officier du génie 218 199 91,3 19 8,7
Sapeur de combat 1 482 1 388 93,7 94 6,3
Artilleur 1 596 1 396 87,5 200 12,5
Totaux de la Première réserve 14 937 13 938 93,3 % 999 6,7 %

 

Recrutement et maintien en poste des femmes dans les FAC

Afin d’atteindre leur objectif visant à ce qu’un militaire sur quatre soit une femme, les FAC mettent l’accent sur deux piliers clés : le recrutement et le maintien en poste.

La stratégie de recrutement visant les femmes est axée sur la sensibilisation aux occasions de carrière militaire. Cela se fait au moyen d’engagements et de relais d’opinion, de publicités, d’affichage d’offres d’emploi, de partenariats avec les médias, des médias sociaux et d’efforts individuels de recrutement. Les efforts de recrutement fructueux ont permis d’augmenter le pourcentage de femmes qui s’enrôlent dans la Force régulière, lequel est passé de 13,2 % en 2015-2016 à 17,2 % en 2017-2018. Les FAC s’engagent également de façon proactive auprès des principaux dirigeants, des associations professionnelles de femmes, des éducateurs et d’autres influenceurs clés afin de présenter les diverses possibilités d’emploi. De nouvelles initiatives comme les engagements avec des associations professionnelles de femmes ont joué un rôle déterminant pour démontrer aux Canadiennes ce à quoi pourrait ressembler la vie au sein des FAC et pour augmenter la probabilité qu’elles envisagent une carrière militaire.

En plus de se concentrer sur l’augmentation du nombre de femmes dans les FAC en général, une attention particulière est accordée à l’augmentation du nombre de femmes dans les Forces spéciales. À cette fin, les militaires du Commandement des Forces d’opérations spéciales du Canada (COMFOSCAN) participent à divers programmes de sensibilisation et de recrutement, et le pourcentage de femmes occupant ces postes a atteint 10,3 %.

Choisis selon le mérite

Les militaires sont choisis pour de la formation et des promotions, des affectations et toutes les possibilités de carrière selon le mérite, quel que soit le sexe. Dans les professions de combat, les membres des FAC doivent satisfaire aux mêmes exigences et compétences dans les mêmes circonstances. Dès le début de leur carrière, les membres des FAC sont sensibilisés à l’équité entre les sexes, y compris la signification, les droits et les responsabilités concernant l’équité entre les sexes. Tous les nouveaux membres des FAC reçoivent une formation de base sur la diversité pendant leur instruction de base, et une formation plus approfondie est dispensée dans le cadre de cours avancés de qualification en leadership. La formation de base sur la diversité comprend des séances sur les politiques de conduite personnelle, comme la prévention et le règlement du harcèlement, la conduite personnelle et les relations personnelles, l’inconduite sexuelle et le harcèlement sexuel.

Accroître la diversité

Les FAC reconnaissent, valorisent et promeuvent activement la diversité en tant que valeur institutionnelle fondamentale des FAC. Le respect de la diversité et de l’inclusion va de pair avec le respect des talents, des perspectives et des cultures uniques de nos membres des FAC. Ceci permet à nos membres de contribuer pleinement à l’exécution des missions des FAC au pays et à l’étranger. La stratégie des FAC sur la diversité (2016) et le plan d’action connexe (2017) constituent le fondement et le cadre de responsabilisation sur lesqels nous nous appuyons pour assurer le respect et la dignité de toutes personnes au sein des FAC.

En 2015, les FAC ont lancé l’opération HONOUR, mission axée sur l’élimination de l’inconduite sexuelle et la création d’un milieu de travail professionnel exempt de harcèlement et de discrimination, dans lequel tous les militaires sont traités avec respect et dignité.

Protection, Sécurité, Engagement

La politique de défense du Canada, Protection, Sécurité, Engagement, accorde la priorité au bien-être des membres des FAC et de leurs familles, et met un accent sans précédent sur le soutien qu’ils reçoivent. Les FAC révisent et mettent à jour continuellement les politiques relatives au personnel, afin que les militaires, hommes et femmes, puissent parvenir à un meilleur équilibre entre le service militaire et les responsabilités familiales. De plus, des mesures et des indicateurs démographiques sont régulièrement analysés afin d’identifier les obstacles systémiques des femmes dans des domaines comme la libération, l’enrôlement, les offres de service pour une période indéterminée, les résultats comparatifs des examens du rendement et les attributions de prix.

Organisation consultative des femmes de la Défense

Les FAC consultent l’Organisation consultative des femmes de la Défense, tant sur le plan national que local, afin d’obtenir des conseils sur des questions touchant les femmes dans les forces armées, ainsi que sur la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi. Le Canada consulte également ses alliés de l’OTAN sur les questions de genre par l’entremise du Comité OTAN sur la dimension de genre. Ce dernier s’occupe de la mise en œuvre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité, ainsi que des résolutions connexes de l’ONU.

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À suivre

Personnes-ressources

Relations avec les médias
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