La Feuille d'érable

Dans le cadre de l’engagement de l’Équipe de la Défense visant à souligner l’excellence dans l’organisation, La Feuille d’érable présentera les profils des lauréats des prix ministériels du MDN de 2012. Voici l’équipe autochtone de l’Académie canadienne de la Défense (ACD), lauréate du prix de la gestion des ressources humaines dans la catégorie Équité en matière d’emploi.

Les membres de l’Équipe de la Défense n’ont pas tous les jours l’occasion de parler de leur travail et de leurs réalisations avec le sous-ministre, le CEMD et le VCEMD. Cette occasion faisait partie du lot de surprises réservées aux lauréats des prix ministériels du MDN de 2012 au Musée canadien de la guerre, à Ottawa, en juin dernier.

En tant que lauréate du prix de la gestion des ressources humaines, la lieutenant-colonel Chantal Fraser, officière supérieure d’état-major – Plans, est l’une des membres de l’équipe autochtone de l’ACD honorés par les dirigeants la Défense lors de la cérémonie.

« Nous étions ravis d’obtenir ce prix. Le soutien que nous avons reçu de la part des plus hauts dirigeants des Forces canadiennes était extraordinaire! Le fait de participer à la cérémonie et de constater l’importance du prix que nous avons reçu constitue un honneur pour l’équipe », dit la militaire.

Même si la Lcol Fraser considère le prix comme un honneur et se réjouit de la reconnaissance qu’on lui a témoignée, elle précise : « Nous ne faisons pas ce travail pour obtenir des prix; nous le faisons parce que ça nous passionne. »

Un chef de file DANS LE DOMAINE de la diversité

La Lcol Fraser et les membres de l’équipe autochtone de l’ACD favorisent la compréhension de la culture autochtone et de la diversité culturelle au sein du personnel des FC. Ils s’efforcent de trouver des possibilités de postes en leadership pour les Autochtones par l’intermédiaire de différents programmes des FC. Ainsi, des programmes destinés aux Autochtones ont été mis sur pied en vue de montrer aux collectivités autochtones, tant en région rurale, urbaine et éloignée, que les FC offrent un milieu juste et équitable où travailler.

Récemment, l’équipe a notamment créé un cours de sensibilisation aux Autochtones du Nord, qui vise à améliorer la compréhension qu’ont les membres de l’Équipe de la Défense de la culture des Autochtones du Nord.

Les FC dirigent une série de programmes qui présentent la vie dans les FC à des recrues potentielles autochtones (voir l’encadré ci-dessous). La Lcol Fraser explique en quoi ces programmes sont conçus pour présenter les FC aux Autochtones grâce à une approche de type « essayez avant d’acheter ». De nombreux candidats talentueux décident de s’enrôler dans les FC à la fin du programme, et ceux qui ne continuent pas ont quand même acquis de précieuses compétences en leadership qu’ils peuvent mettre à profit dans leur collectivité.

« Les FC se fixent des objectifs concernant l’équité en matière d’emploi afin de tenir compte de la société canadienne. Les programmes destinés aux Autochtones sont uniques, puisqu’ils constituent des programmes d’enrôlement qui peuvent attirer des membres d’un des groupes désignés dans les Forces canadiennes », explique la Lcol Fraser. 

Grâce au travail acharné et au dévouement de l’équipe, ces programmes engendrent un grand nombre de finissants qui se joignent à la Force régulière ou à la Force de réserve des FC.

Consultez le http://ed-dt.mil.ca pour en savoir plus sur les lauréats des prix ministériels du MDN de 2012.